Todos sabemos la incidencia positiva que han tenido los bots de IA en el último tiempo. Nos han permitido optimizar tiempos, enfocar la energía y la capacidad operativa en agregado de valor. A lo largo de la historia de la humanidad, el trabajo siempre se ha transformado y con él, las personas como seres activos y proactivos.

También desde siempre se han transformado los puestos y posiciones dentro de la organización operativa, llevando ello a una transformación en las exigencias y requerimientos de los cargos, lo cual ha impactado en mejoras y ajustes en las propuestas académicas, a fin de que el mercado laboral logre responder a estas demandas. En los últimos 2 años, la incidencia de la Inteligencia Artificial ha acelerado muchísimo este proceso que siempre fue "orgánicamente más lento" y por ende, casi inadvertido para nosotros. El mundo del trabajo y la organización del mismo, nunca fueron estáticos.

En Selección de perfiles IT los Bots de IA son de gran valor. No obstante, dado el mercado y sus exigencias, aún es imprescindible contar con el agregado de valor del ser humano: tanto desde los espacios de intercambio sobre los procesos de selección y sus inputs, como respecto a la valoración y análisis de competencias actitudinales que hoy son muy importantes. A la hora de evaluar técnicamente a un candidato, se visualiza la enorme importancia también del factor Humano: La utilización de Bots de IA por parte de candidatos en challenges y tests técnicos, solo lleva a que se anule la prueba: las plataformas de evaluación identifican rápidamente este tipo de respuestas y anulan el rendimiento técnico del candidato, dejándolo rápidamente fuera de carrera.

No solo importa que se resuelva técnicamente el problema, sino que también resulta importante identificar el método que se utilizó. Quienes trabajamos en Reclutamiento IT buscamos Ingenieros que no pierdan oportunidad de aplicar su capacidad de resolución de problemas.

Es por ello que siempre advertimos y sugerimos no usar Bots de IT para la resolución de challenges o pruebas técnicas, con el fin de que verdaderamente se pueda analizar e identificar la capacidad, conocimiento y experiencia que el evaluado logró a lo largo de la trayectoria profesional.

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We all know the positive impact that AI bots have had lately. They have allowed us to optimize time, focus energy and operational capacity on adding value.

Throughout human history, work has always transformed, and with it, people as active and proactive beings. Job positions and roles within the operational organization have also always transformed, leading to a transformation in the demands and requirements of the roles, which has impacted improvements and adjustments in academic proposals, so that the labor market can respond to these demands. In the last 2 years, the impact of Artificial Intelligence has greatly accelerated this process that was always "organically slower" and therefore almost unnoticed by us.

The world of work and its organization have never been static. In selecting IT profiles, AI bots are very valuable. However, given the market and its demands, it is still essential to have the added value of the human being: both in terms of the exchange spaces on the selection processes and their inputs, as well as the assessment and analysis of attitudinal competencies that are very important today. When it comes to technically evaluating a candidate, the enormous importance of the Human factor is also evident: The use of AI bots by candidates in technical challenges and tests only leads to the test being canceled: the evaluation platforms quickly identify this type of response and invalidate the candidate's technical performance, quickly putting them out of the running.

It is not only important that the problem is solved technically, but it is also important to identify the method that was used. Those of us who work in IT Recruitment are looking for Engineers who do not miss an opportunity to apply their problem-solving abilities. That is why we always warn and suggest not using IT bots to solve technical challenges or tests, so that the evaluated candidate's true ability, knowledge and experience gained throughout their professional career can be analyzed and identified.