Con más de 60 posiciones abiertas en simultáneo, contamos con información confiable, actualizada y realista respecto al estado de las compensaciones de las posiciones IT en todo LATAM. Nuestra Base de Datos está compuesta por información compensatoria que se nutre de diversas fuentes: clientes, candidatos y procesos de selección cerrados. En base a esta Información, realizamos estudios a medida sobre Competitividad Salarial, útiles y efectivos para la toma de decisiones. Contamos con un Monitoreo trimestral de la Demanda Laboral dentro del sector, lo cual permite identificar las posiciones más demandadas, así como también hacia dónde están las principales tendencias en Identificación y Atracción de Talento IT.
Análisis de Competitividad Laboral:
realizar análisis de benchmarking con el Mercado Laboral para poder establecer ajustes en la dinámica de Atracción y Retención del Talento.
Estudios de Equidad Interna y Competitividad Externa:
midiendo dentro de la estructura, el impacto de cada rol al negocio, con el fin de poder analizar y establecer políticas estratégicas de retención y de fijación de bandas salariales.
Diseño de Bandas Salariales al servicio del Desarrollo del Talento:
en función de la estrategia de Gestión de Talento y en concordancia con las variables del mercado laboral, contribuímos desarrollando Bandas Salariales competitivas.
Información sobre Mercado Laboral y su dinámica:
elaboramos reportes del estado de la situación actual del sector, al servicio de nuevas inversiones de desarrollo de negocio dentro del país y en todo LATAM. Agregamos valor a la estrategia de inversión, informando sobre la disponibilidad de talento en el sector.
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