Las competencias más demandadas por las organizaciones de tecnología en la actualidad.

En los últimos artículos venimos trabajando diferentes conceptos en torno al desarrollo de competencias comportamentales: a qué nos referimos con competencias comportamentales, su importancia, cómo identificarlas y desarrollarlas, pero ¿cuáles son aquellas más demandadas por las organizaciones y los roles de tecnología específicamente?

Dentro de los diferentes ámbitos y roles en los que nos detengamos, podemos identificar un grupo amplio de competencias que pueden clasificarse de diversas maneras. No obstante, con fines prácticos, podemos realizar una clasificación sencilla agrupandolas en aquellas más genéricas o transversales, y otras específicas.

Las competencias transversales o genéricas, serían aquellas que son requeridas para cualquier rol sea cual sea el ámbito laboral al que pertenezcamos. Son necesarias para nuestro adecuado desempeño y adaptación al rol que llevemos a cabo. Dentro de estas podríamos señalar : comunicación, trabajo en equipo, organización del trabajo, resolución de problemas, etcétera.

Las competencias específicas en cambio, refieren aquellas habilidades, capacidades y conocimientos necesarios para el cumplimiento eficiente de una tarea en particular. Dentro de este grupo podemos encontrar : liderazgo, visión estratégica, capacidad de análisis, orientación al cliente, entre otras.

Independientemente del rol que tengamos, existen algunas competencias que en la actualidad son valoradas especialmente dentro del ámbito IT, motivadas por características propias del área, y/o por el contexto de crisis y cambio que vivimos actualmente a raíz de la pandemia.

Algunas de las que podemos destacar son:

• Compromiso: Si bien podemos destacar esta competencia como un aspecto inherente a cualquier ámbito laboral, hoy en día el compromiso cobra más valor que nunca dada la consolidación del trabajo a distancia, donde trabajamos más "solos" sin estar bajo la mirada y contención de un equipo de manera presencial.

• Trabajo en equipo:  Esta refiere a la disposición por parte de la persona a trabajar de manera colaborativa con sus pares, superiores y colaboradores, con el fin de alcanzar objetivos en común. Actualmente en un contexto en el que muchas veces no tenemos la posibilidad de trabajar cara a cara con los demás, se torna vital promover una comunicación clara y eficiente, y acciones orientadas a la colaboración, y a la resolución de problemas en conjunto.

• Autonomía, iniciativa y proactividad: Las personas proactivas y con autonomía se encuentran orientadas a la resolución de problemas con criterios propios, y son aquellas que logran anticiparse a los mismos proponiendo ideas y proyectos, con el fin de alcanzar una mejora de las tareas, procesos y objetivos de la empresa.

• Creatividad e innovación: Estas se encuentran estrechamente relacionadas a la proactividad. Refiere a la capacidad de brindar aportes de nuevas tecnologías, modalidades de trabajo, e ideas propias orientadas a la generación de eficiencia y detección de oportunidades de mejora.

• Organización: Como mencionamos anteriormente en el nuevo contexto mundial donde el trabajo a distancia se ha consolidado, se vuelve sumamente relevante contar con una adecuada capacidad de organización y planificación de las tareas, basada en un adecuado criterio de prioridades y uso eficiente del tiempo.

• Capacidad de aprendizaje: Por demás es sabido que dentro del mundo de la tecnología todo cambia y evoluciona de manera constante, por lo que mantenerse actualizado en conocimiento es un aspecto crucial para permanecer activo en el mercado. Por esto es algo especialmente valorado, mantener una postura de apertura al aprendizaje hacia nuevas áreas y tecnologías, así como también hacia nuevas tareas y formas de trabajo.

• Flexibilidad y adaptación al cambio: Hoy más que nunca asistimos a un contexto de crisis donde los cambios son una constante. Por esto se requiere contar con apertura y flexibilidad para adaptarse a los mismos, ya que en muchas oportunidades las empresas se enfrentan a la necesidad de realizar cambios coyunturales ya sea en la estructura del negocio, productos o servicios ofrecidos, modalidad de trabajo, etc

Fuente:

https://www.buscacursos.com/blog/competencias-profesionales-mas-valoradas/

https://factorialhr.es/blog/competencias-laborales/

https://www.euroforum.es/blog/competencias-transversales-que-son-y-por-que-las-necesitas/

https://www.occ.com.mx/blog/competencias-profesionales/