El proceso de reclutamiento y selección de perfiles IT tiene particularidades y se diferencia de lo que ocurre con otros rubros. Es un proceso dinámico, cambiante, que tiene que tener capacidad de flexibilidad y adaptación, ya sea por requerimiento del cliente o lo que sucede con cada candidato.

No es algo lineal como en otras áreas, por eso nos basamos en el agilismo que permite adaptarse rápido a los cambios y tener interacciones cortas y rápidas con los involucrados". Los profesionales en tecnología poseen habilidades técnicas muy específicas y eso requiere de reclutadores que comprendan el lenguaje técnico.

Es importante que los reclutadores estén en tema y que puedan preguntar sobre eso. Lo mismo sucede con la empresa y sus evaluaciones técnicas, diferentes a otros roles. 

Podes ver la nota completa sobre este tema, realizada a Sofia Maradei acá:  https://www.nextidea4u.com/news/357-como-atraer-perfiles-y-talentos-it-los-mas-buscados-en-la-era-digital