Creando experiencias de candidatos

Desde el equipo de Búsquedas IT evaluamos y medimos trimestre a trimestre, cómo nos perciben los candidatos, aquellos que aún teniendo infinidad de opciones sobre la mesa, nos eligen para acompañarlos en su proceso de cambio laboral. Es así, que luego de cada medición, nos cuestionamos y apostamos a sofisticar cada vez más nuestras prácticas a fin de lograr mejores experiencias de candidatos en nuestros procesos de selección. Esta vez, algunas reflexiones de candidatos nos invitaron a pensar y a analizar en detalle, qué tanto se sabe del valor agregado de la Consultora en el proceso de Selección.

Por esto, nos pareció interesante poder traer a colación este tema, estableciendo una serie de bullets que creemos definen este punto.

• Estamos pendientes de tu proceso en todo momento. Analizando qué impacto tiene tu perfil en el proceso y en la perspectiva del cliente, entendiendo qué elementos valorA y cuáles te llevarían al éxito en el proceso, pautando conversaciones con el cliente sobre tu perfil y el agregado de valor que darías al equipo.
• Damos feedback y generamos conversaciones respecto a tus intereses y motivaciones de acuerdo a lo que la empresa podría ofrecerte. Estarás al tanto de cada etapa en tu proceso, con un feedback constante que nos permite trabajar desde nuestra metodología Agile Recruiting: en espiral. Cada instancia con el candidato se abre y cierra con una conversación y sin esto, es imposible seguir adelante en el proceso. Así lo delimita nuestra forma de trabajo y en por esto nuestra plataforma web de trabajo está 100% alineada con esto.
• Conocemos los rangos salariales de cada seniority y de cada tipo de empresa por lo cual siempre que avancemos contigo, será considerando que el cliente podrá afrontar el presupuesto que marcan tus aspiraciones. No se avanza sin chequear esto con el cliente y se corrobora y revisa nuevamente, luego de la instancia técnica de modo que en los procesos de selección de Búsquedas IT valoramos tu tiempo sin llegar a instancias innecesarias.
• Te acompañamos en tu desvinculación, primeros días y proceso onboarding. ¿Sabías que Búsquedas IT realiza un acompañamiento en el proceso onboarding y adaptativo del candidato? Siempre chequeamos cómo avanza el proceso: tanto con la empresa como con el candidato, apostando a generar conversaciones genuinas y constructivas respecto a cómo proceder si las cosas no van como deberían.

Nos encanta que los candidatos valoren nuestro rol. Porque no somos un equipo de Recruiters que Huntean perfiles a diario. Somos mucho más que Recruiters, somos Profesionales de Gestión Humana y Psicología, apasionadas por lo que hacemos y que cuidamos cada detalle en el proceso de selección, ubicando en el mismo nivel la satisfacción de la empresa y la del candidato.

Trabajamos con profesionalismo, 100% abocadas a que tu experiencia en nuestros procesos de selección marque la diferencia y nos recuerdes por eso, pero además, por hacerte llegar las mejores ofertas laborales del mundo.

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Creating candidate experiences From Búsquedas IT team we evaluate and measure, quarter after quarter, how candidates perceive us, those who, despite having an infinite number of options on the table, choose us to accompany them in their labor change process. Thus, after each measurement, we question ourselves and bet on making our practices more and more sophisticated in order to achieve better candidate experiences in our selection processes. This time, some reflections from candidates invited us to think and analyze in detail, how much is known about the added value of the Consultancy in the selection process.

We thought it would be interesting to bring up this topic, establishing a series of bullets that we believe define this point.

• We are aware of your process at all times. Analyzing what impact your profile has on the process and on the client's perspective, understanding what elements you value and what would lead you to success in the process, scheduling conversations with the client about your profile and the added value you would give to the team.
• We give feedback and generate conversations about your interests and motivations according to what the company could offer you. You will be aware of each stage in your process, with constant feedback that allows us to work from our Agile Recruiting methodology: in spiral. Each instance with the candidate opens and closes with a conversation and without this, it is impossible to move forward in the process. This is the way we work and that is why our web platform is 100% aligned with this.
• We know the salary ranges of each seniority and each type of company so whenever we move forward with you, it will be considering that the client will be able to afford the budget that your aspirations set. We do not move forward without checking this with the client and it is corroborated and reviewed again, after the technical instance so that in the selection processes of Búsquedas IT we value your time without reaching unnecessary instances.
• We accompany you in your disengagement, first days and onboarding process. Did you know that Búsquedas IT accompanies you in the onboarding and adaptive process of the candidate? We always check how the process is progressing: both with the company and with the candidate, aiming to generate genuine and constructive conversations about how to proceed if things are not going as they should.

We love that candidates value our role. Because we are not a team of Recruiters who sift through profiles on a daily basis. We are much more than Recruiters, we are Human Management and Psychology Professionals, passionate about what we do and we take care of every detail in the selection process, placing the satisfaction of the company and the candidate on the same level.

We work with professionalism, 100% focused on making your experience in our selection processes make the difference and you will remember us for that, but also for sending you the best job offers in the world.